CTC: Cost To Company
CTC significa Cost To Company. Això és el paquet salarial anual d'un empleat . Indica les despeses totals que una empresa/organització gasta en un empleat en un any. Actualment, la majoria de les empreses ofereixen el seu sou en forma de CTC.
llista de dards
CTC no és el salari real de l'empleat. També inclou les facilitats donades al treballador durant el període de servei.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Significa clarament que el CTC no és només el sou, sinó que també inclou moltes coses com un àpat, instal·lacions mèdiques, factures de telèfon, instal·lacions de la casa, subsidi de viatge, etc. Algunes empreses, especialment els grans bancs d'inversió, també afegeixen el lloguer d'oficines al paquet CTC. A més, si la teva empresa et facilita allotjament, cotxe, conductor, etc., el valor d'aquestes instal·lacions s'inclourà en el teu CTC.
Per tant, alguns dels components del vostre CTC no es tradueixen en efectiu real per emportar-vos a casa i el que teniu a la mà sempre és inferior al vostre CTC.
Posem un exemple per entendre-ho bé:
| Component del salari (per any) | Import |
|---|---|
| Salari base | 480,000 |
| Bonificació d'estimació | 48,000 |
| Bonificació de transport | 12,000 |
| Bonificació d'entreteniment | 12,000 |
| Indemnització per hores extraordinàries | 12,000 |
| Reemborsaments mèdics | 15,000 |
| Bonificació de lloguer d'habitatge | 96,000 |
| Salari brut | 6,75,000 |
Els beneficis poden canviar d'empresa a empresa. Prenguem un exemple dels beneficis per a l'empleat anterior:
| assegurança mèdica | 2000 |
| fons de previsió (12% del bàsic) | 57.600 (12% de 4.80.000) |
| portàtil | 50000 |
| beneficis totals | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Què inclou el CTC?
Totes les despeses d'un empleat, tant financeres com no financeres, s'inclouen al CTC. Aquests consisteixen en:
- Salari Base
- Compensació de caritat (DA)
- Bonificacions o incentius
- Bonificació per al transport
- Assistència a llogaters (HRA)
- reemborsament mèdic
- Permís o subsidi de viatge (LTA/LTC)
- Subvenció d'automòbil
- Subvenció per a telèfons i/o dispositius mòbils
- Compensació especial
Què distingeix un salari brut d'un CTC?
El salari brut és l'import total de la compensació que un empresari o empresa paga a un empleat pel seu treball. El cost per a l'empresa, o CTC, en canvi, representaria la compensació global dels empleats. El CTC és el sou brut d'un empleat, però el sou net són els diners que realment es porten a casa. Cobreix els ingressos a casa a més d'una sèrie de prestacions i subsidis.
L'import es denominarà salari brut si el CTC no inclou EPF, gratificacions i altres deduccions.
El sou bàsic més HRA, subsidi especial, subsidi de transmissió, subsidi mèdic i LTA és igual al sou brut.
D'altra banda, la totalitat dels ingressos d'un empleat després de les deduccions d'impostos, bonificacions i altres despeses no compensatòries s'anomena 'sou a mà'.
Quins avantatges estan coberts per CTC (Cost To Company)?
El CTC inclou beneficis com l'assegurança mèdica, les pensions, l'habitatge, els viatges i les prestacions d'entreteniment, a més dels ingressos i el sou.
CTC és la suma de les aportacions directes, indirectes i d'estalvi.
Avantatges directes: Es refereix al salari net de l'empleat, el salari net o la suma que l'empresari paga al treballador cada mes i està subjecte a impostos.
Avantatges indirectes: Aquests són els beneficis que els empresaris no han de pagar, però que sí els empleats. S'afegeixen al CTC de l'empleat encara que l'empresa els pagui en nom seu perquè són una despesa de l'empresa.
Contribució a l'estalvi: Aquesta és la quantitat que els beneficis addicionals, com l'EPF, afegeixen al CTC d'un empleat.