(i) HOD: Cap de Departament

HOD significa cap de departament. Els caps de departament controlen el funcionament general dels seus departaments. Supervisen, dirigeixen, entrenen i gestionen el personal. També poden establir objectius i investigar per millorar. Els responsables del departament s'asseguren que tot funcioni bé diàriament. Els caps de departament destacats poden identificar problemes i crear solucions innovadores. Per tenir èxit com a cap de departament, cal ser un líder fort amb una personalitat carismàtica.

Responsabilitats

• Coordinar-se amb els empleats, directius, supervisors i clients actuals per assolir els objectius.
• Observar, avaluar i fer recomanacions sobre les operacions en curs.
• Programació de reunions i sessions de formació amb el personal i altres grups d'interès.
• Ajudar amb els procediments de contractació, formació i incorporació.
• Establir connexions fiables amb clients, empleats i altres grups d'interès.
• Garantir que els membres del personal compleixin sempre totes les normes de seguretat i salut i les polítiques corporatives.
• Coordinar-se amb la plantilla i planificar exercicis de creació d'equips que considerin cada resultat com a requisit.
• Realitzar investigacions, elaborar informes i presentar els resultats al personal i altres grups d'interès.
• Preservar les relacions amb els clients i plantejar estratègies innovadores per fer créixer el negoci.
• Assistència a sessions de formació, seminaris i tallers.

Requisits

• Diploma corresponent de l'institut autoritzat després del batxillerat.
• Pot haver-hi necessitat de títols, certificacions i llicències rellevants.
• Llicència per conduir.
• Excel·lents habilitats de comunicació escrita, oral i telefònica.
• Excel·lents habilitats per parlar en públic.
• Excel·lents habilitats interpersonals.
• Un tarannà alegre i un comportament adequat.
• Una mentalitat de creixement.
• Fortes habilitats de gestió i treball en xarxa.

(ii) HOD: Host on Demand

HOD significa Host on Demand. Els usuaris dels entorns basats en intranet i extranet poden accedir als amfitrions de manera rendible i segura mitjançant accessos d'amfitrió tant en navegador com no basats en navegador. L'applet o programa Host On-Demand es descarrega al navegador o estació de treball del client, donant accés als usuaris a aplicacions i dades d'amfitrió vitals. Pot proporcionar accés directament a qualsevol servidor Telnet i la centralització de la gestió de dades de configuració, utilitzant un navegador com a interfície d'usuari. Admet una àmplia gamma de sistemes i configuracions de xarxa. Host On-Demand es desplega en un servidor web, racionalitzant la gestió administrativa i el desplegament.

Host On-Demand admet l'emulació de tipus de terminals populars, protocols de comunicació, passarel·les de comunicacions i impressores, incloent-hi els següents:

• Terminals TN3270 i TN3270E.
• Terminals VT52, VT100, VT220, VT320 i VT420 a TN5250.
• Secure Shell (SSH) i protocol de capa de transport (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Protocol de transferència de fitxers (FTP).
• Sistema d'informació i control del client (CICS) Gateway for Transactions.
• Impressores TN3270E i TN5250.

El kit d'eines d'accés a l'amfitrió, que es basa en components Java, es pot utilitzar per crear aplicacions de negoci electrònic úniques. Host Access Class Library (HACL), connectors Java 2 Enterprise Edition (J2EE) i Host Access Beans per a Java són només algunes de les moltes biblioteques i API de Java que s'inclouen en aquest conjunt d'eines. Database On-Demand, que ofereix una interfície per enviar consultes d'Structured Query Language (SQL) a bases de dades IBM DB2 allotjades en servidors IBM System i5, és un component d'Host On-Demand.

(iii) HOD: Desenvolupament humà i organitzatiu

HOD significa Desenvolupament humà i organitzatiu. Una col·lecció de programes interdisciplinaris amb un enfocament compartit a les organitzacions i les persones que hi treballen conjuntament formen el Departament de Desenvolupament Humà i Organitzacional (HOD).

La divisió prioritza el desenvolupament de la vida útil fomentant l'aprenentatge permanent i creant entorns d'aprenentatge de suport i coneixements. Per millorar el desenvolupament humà i construir capital social, els professors del departament col·laboren amb els estudiants per aplicar tècniques conceptuals i metodològiques que ajudin a redissenyar, reconstruir i avaluar una àmplia gamma d'institucions socials. La capacitat de donar suport al creixement personal en una varietat de circumstàncies socials i avançar en el desenvolupament humà posant èmfasi tant en el mateix com en les institucions socials és un altre talent que els estudiants aprenen amb HOD.

Un grup interdisciplinari de professors, juntament amb el Departament de Desenvolupament Humà i Organitzacional, ofereix diversos estudis de grau amb un èmfasi comú en el comportament humà i el benestar en contextos organitzatius i socials. Juntament amb el Departament de Lideratge, Política i Organitzacions, el departament acull molts cursos de pregrau diferents; s'ofereixen a la Universitat de Vanderbilt.

La titulació o líder de Desenvolupament humà i organitzatiu equipa els estudiants per abordar problemes humans a les organitzacions i comunitats. És un programa de col·laboració dels departaments de Desenvolupament humà i organitzatiu (HOD) i Lideratge, polítiques i organitzacions (LPO). Per fer-ho, cal estar familiaritzat amb l'estadística, els mètodes de recerca, l'economia, les polítiques públiques, la teoria i el comportament organitzacional, la dinàmica de grup i el desenvolupament humà.