A causa del covid-19, el procediment de contractació d'enguany ha estat exclusivament en línia. Els criteris d'elegibilitat d'aquest any han estat els següents:

Grau CGPA- 7.5 Classe XII- 80% Classe X- 80%.

Hi havia 90 estudiants de la meva universitat que eren elegibles per a la prova en línia. Hi va haver quatre rondes en total:

• Prova en línia
• Entrevista tècnica I
• Entrevista Tècnica II
• Entrevista de RRHH

Prova en línia: Aquesta constava de quatre seccions, concretament aptitud, fonaments informàtics, codificació, redacció d'assaigs. L'aptitud era un nivell força mitjà. Si heu estat preparant aptituds per a la col·locació al campus, n'hi hauria de ser suficient. Els fonaments informàtics incloïen preguntes MCQ sobre conceptes de SO, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. La ronda de codificació va tenir 2 preguntes de codificació de nivell fàcil a mitjà.

Totes les seccions estaven cronometrades i tenien un tall de seccions.
Els resultats van arribar en uns 10 dies.

Dels 90 estudiants que es van presentar a la prova en línia, 22 es van qualificar per a la primera entrevista tècnica.

Entrevista tècnica I: L'entrevistador va fer principalment preguntes relacionades amb el vostre currículum i algunes assignatures bàsiques estàndard que vau fer durant el segon o tercer any. No només us van jutjar entre els vostres estudiants universitaris, sinó també amb estudiants d'altres universitats perquè el panell estava fent entrevistes a estudiants de moltes universitats el mateix dia.

Va començar amb una breu presentació de tu mateix, una explicació de les teves pràctiques i projectes, i després es van fer preguntes des del sistema operatiu, DBMS, OOPS i algun codi de nivell fàcil amb qualsevol idioma que tries.

També podeu esperar algunes preguntes sobre el concepte de SDLC. Fins i tot se'ls va demanar a alguns estudiants alguns conceptes d'autòmats i gràfics per ordinador i alguns trencaclosques estàndard com 3 interruptors i una bombeta.

L'entrevista va durar una hora o una hora i mitja.

Dels 22 estudiants qualificats per a l'entrevista tècnica I, 13 es van qualificar per a l'entrevista tècnica II.

Entrevista tècnica II: Per a la majoria dels meus companys de lot, va ser més una ronda de gestió que va durar entre 15 i 20 minuts en què se't donaven determinades situacions i havies de respondre què faries en aquest cas.

Però la meva segona entrevista tècnica va durar uns 50 minuts i va ser purament tècnica on l'entrevistador em va preguntar detalladament sobre el meu projecte i pràctiques, i després em va preguntar sobre els conceptes de núvol (bàsicament per què l'utilitzem i diversos serveis com IAAS, PAAS, SAAS) i coses relacionades amb Microsoft Azure (això no formava part del meu currículum).
Com que el meu projecte es va fer mitjançant l'aprenentatge profund i la visió per computador, l'entrevistador també em va preguntar com el podia utilitzar per ajudar en l'escenari actual de la Covid-19 i com se'n pot beneficiar la gent de les zones rurals.

De les 13 persones qualificades per a l'entrevista tècnica II, 10 es van qualificar per a l'entrevista de recursos humans.

a b c nombres

Ronda final (HR): Aquesta va ser una típica entrevista de recursos humans on se't va demanar que parlis sobre tu i on et veus d'aquí a 5 anys i altres preguntes estàndard de recursos humans similars.
També em van preguntar sobre la computació en núvol i alguns conceptes de POO en aquesta ronda, però gairebé tots els altres van tenir una entrevista general de recursos humans de 10 a 15 minuts.

Tots els que es van qualificar per a una entrevista de recursos humans van rebre l'oferta i ningú va ser eliminat.

Poques claus per recordar:

• No mentiu al vostre currículum. Si tens molt poc coneixement d'alguna cosa, no ho mencionis.
• Massa projectes no són una idea molt bona com a més fresc al vostre currículum si no els heu fet pel vostre compte o si no coneixeu gaire tot el funcionament del vostre projecte (fins i tot la part del vostre company d'equip).
• Espereu preguntes de SO, DBMS, OOP, DSA (encara que no les hàgiu esmentat al vostre currículum).
• No interrompeu l'entrevistador. A les entrevistes en línia, l'àudio i el vídeo de vegades es retarden, de manera que pot haver-hi la possibilitat que soni interrompint l'entrevistador. El consell general seria esperar almenys 3-4 segons després que l'entrevistador deixi de parlar.
• Feu preguntes si no heu entès el que realment vol preguntar l'entrevistador.
• Sigues confiat i honest en el que dius i no exageris mai res.