Introducció

La interacció cara a cara entre l'entrevistador i l'entrevistat s'anomena entrevista. És una conversa formatada en la qual una persona fa preguntes i l'altra les respon. L'entrevistador fa preguntes a l'entrevistat per decidir si l'entrevistat és adequat per al lloc.

És la part més important del procés de selecció global. L'entrevista determina si s'ha de contractar un candidat, seguir endavant amb el procés d'entrevista o ser descartat. Actua com a font principal per recollir més detalls sobre el candidat.

Tipus d'entrevistes:

1. Entrevista estructurada

Aquí es fa el conjunt de les mateixes preguntes a tots els candidats. En aquestes entrevistes, els candidats són observats de prop en funció dels seus coneixements.

2. Entrevista no estructurada

Aquí, els entrevistadors modifiquen les seves preguntes en conseqüència les respostes del candidat a les anteriors. En aquest tipus d'entrevista, l'avaluació del candidat es basa en la resposta del candidat a les preguntes.

3. Entrevista d'estrès

str.replace a Java

És una entrevista difícil. Aquí l'entrevistador examina com responeu a situacions de pressió.

4. Entrevista de casos

En ella, l'entrevistador presenta un escenari i demana una solució. En aquesta entrevista s'avaluaran les habilitats de resolució de problemes del sol·licitant.

5. Entrevista fora del lloc

És una entrevista casual on l'entrevistador i l'entrevistat es reuneixen en un lloc diferent de l'oficina de l'entrevistador. L'entrevistador pot convidar el sol·licitant a dinar. Aquestes entrevistes tenen la finalitat d'avaluar la vostra personalitat fora de l'oficina.

6. Entrevista al panell

Una entrevista de panell s'anomena habitualment una entrevista de la junta. En aquest tipus d'entrevista, el candidat és avaluat per molts entrevistadors.

7. Entrevista Un a Un

L'entrevistat i l'entrevistador es reuneixen un a un per a una entrevista de feina regular.

8. Entrevista massiva

L'entrevista massiva és un mètode recent que s'utilitza poc. És un mètode per identificar les qualitats de lideratge. El panell fa una pregunta i després espera a veure qui pren la iniciativa i proposa una solució.

9. Entrevista telefònica

Algunes entrevistes es realitzen completament en línia pels empresaris. Pot ser més fiable que una entrevista en persona per determinar la diligència, la intel·ligència i les habilitats de comunicació d'un candidat.

Coses a tenir en compte en el moment de l'entrevista

1. Intenta ser tan genuí com puguis.
2. No enganyeu els entrevistadors proporcionant informació incorrecta. Si doneu informació falsa, pot funcionar en contra vostre si l'entrevistador la qüestiona.
3. Hi ha diferents preguntes que es fan durant les entrevistes; per tant, és possible que no pugueu respondre-hi. Podeu dir que no sé la resposta a la pregunta en lloc de respondre-la incorrectament.

Coses a evitar en una entrevista

1. No culpis els teus antics empresaris, companys de feina o directius. Li donarà a l'entrevistador una imatge negativa de tu.
2. No us moveu mai amb els objectes perquè això mostra una falta de confiança i enfocament.
3. No assistiu mai a una entrevista sense investigar la història de l'empresa. Si no saps res, els entrevistadors pensaran que no estàs interessat a conèixer el negoci.

Avantatges de les entrevistes

Les entrevistes són un bon mètode per avaluar els candidats a una feina. Es pot utilitzar per obtenir més informació sobre el passat, les habilitats i els talents d'un candidat. Els avantatges de les entrevistes són els següents:

mysql mostra usuaris

1. Decidir quins candidats són els millors per al lloc de treball

L'entrevista és una oportunitat per avaluar les capacitats i la personalitat d'un candidat. Una entrevista és una conversa bidireccional on podeu observar les respostes del candidat en un entorn relaxat i comparar els candidats durant les entrevistes.

2. Valoració detallada

Les entrevistes són una de les millors maneres de determinar quant saben els sol·licitants sobre la indústria. Les entrevistes són útils tant per al candidat com per a l'empresari. Ajuda un empresari a avaluar les capacitats i els coneixements de cada sol·licitant per determinar si són bons per a l'empresa o no.

3. Fantàstica font d'informació

Les entrevistes són la font principal per obtenir informació significativa i fiable. És beneficiós per a l'empresa perquè ofereix dades valuoses que poden millorar la presa de decisions, la satisfacció del client i la retenció del client.

4. Augmentar el coneixement

Les entrevistes són un mètode excel·lent per conèixer algú, i l'entrevistat també pot descobrir més sobre si mateix.

5. Augmentar la comprensió de les parts interessades

És una tècnica senzilla per establir una connexió amb els teus clients.

6. Extracció d'informació addicional

Durant una entrevista, l'entrevistador pot buscar informació que ajudi a seleccionar els candidats. És important, sobretot quan molts sol·licitants tenen les mateixes qualificacions. A més, permet al sol·licitant saber més sobre el negoci i decidir si li agrada treballar-hi o no.

Inconvenients de les entrevistes

Tradicionalment, les dades es recullen dels sol·licitants a les entrevistes a mesura que responen a les preguntes. La despesa de la realització d'entrevistes així com la possibilitat d'estrès de l'entrevistador en són dos desavantatges. Els seus altres inconvenients es descriuen a continuació.

1. Biaix personal

El procés de l'entrevista no sempre és agradable. El candidat podria pensar que la seva avaluació no s'està fent de manera justa. Moltes entrevistes també impliquen algun aspecte de la manipulació, per la qual cosa és possible que algunes persones no vulguin revelar molta més informació personal per preocupar-se que es pugui utilitzar contra ells.

2. Ràpida per jutjar

host linux

Les entrevistes s'utilitzen sovint per aprendre més sobre els candidats i les seves habilitats, però requereixen molt de temps. Les decisions es prenen sovint en els primers minuts de l'entrevista, i el temps restant s'acostuma a utilitzar per confirmar o justificar la decisió original. Aquest enfocament no és ineficaç, però també pot ser més difícil avaluar els candidats durant les entrevistes.

3. Desenvolupament d'estereotips

Un entrevistador farà suposicions sobre les habilitats, aptituds i personalitat d'un candidat en funció de com responen a les preguntes.

4. Un repte per verificar la veritat

És una tècnica fantàstica per aprendre detalls en profunditat sobre una empresa. És essencial tenir en compte que no tot el que s'esmenta durant una entrevista serà realment correcte o cert. Diverses vegades, les afirmacions són completament errònies.

5. Resultat no previst

Tot i que les entrevistes no són tan precises com els exàmens, encara poden ser útils en algunes situacions. Per exemple, mentre entrevistes un nou empleat, aprens més sobre com la persona i com interactuarà amb els altres a la feina. Si un entrevistador ha de no tenir capacitat predictiva, llavors no pot predir com les habilitats d'un candidat es convertiran en èxit professional.

6. Decebut

Els sol·licitants poden sentir-se decebuts quan l'entrevistador fa preguntes que no estan relacionades amb el camp. Per això, un sol·licitant amb talent podria ser rebutjat.

7. Car

El procés d'entrevista sol ser costós.

Taula comparativa d'avantatges i inconvenients de les entrevistes

Conclusió:

Descobrir les habilitats dels sol·licitants és un dels principals avantatges de les entrevistes. Tanmateix, aquest enfocament també té desavantatges. Per exemple, és important tenir seguretat i comprensió d'un tema en particular perquè els empresaris poden no veure't com un candidat fort si no doneu una resposta adequada. El procediment pot ser llarg i requereix un alt nivell de tolerància a l'estrès. Tot i que és un mètode molt important per aconseguir una feina a la indústria, cada sol·licitant ha de passar per aquest procés per aconseguir la feina.